“員工是企業最寶貴的財富”是新奧能源在員工管理過程中秉持的核心理念。我們關心每位員工的工作與生活，竭力打造平等關愛、和諧積極的工作氛圍，并已出臺《人才發展與雇傭政策》來列明我們對員工關懷與成長的關注重點。

關愛與共榮

在日常管理中，我們根據管理政策要求充分保護員工的平等機會：

· 對所有員工一視同仁，不因性別、民族、種族、國籍、婚姻、年齡、宗教信仰不同而影響錄用、待遇、晉升等雇傭決定，落實反歧視工作；

· 歡迎來自不同的民族、地區，且學歷背景豐富的員工，實踐多元化政策；

· 尊重員工選擇參加工會、尋求代表、參加職工代表大會等權利，同時與員工簽訂集體協商合同以保障員工的基本權益。

同時，我們亦會為員工提供良好的福利與關愛，包括：

1. 組織多元的文化活動，豐富工作之余的生活內容，充分增進企業與員工間的感情交流，提高員工的歸屬感與滿意度；

2. 提供良好的工作福利，包括為員工提供免費工作餐、宿舍、班車、通訊、勞保用品，以及每3年范圍內一次的帶薪旅游等福利；

3. 在節假日、員工生日為員工發放節日禮品、生日禮物等福利；

員工活動案例展示

新奧能源月亮節  

祖國70周年健跑活動 

中秋員工家屬游園活動 

組織員工及家屬參觀世博會

聆聽與共勉

新奧能源重視民主交流，并設有工會、員工之家等基層民主組織供員工自由結社并表達民主意見。此外，我們亦周期性開展如員工接待日、職工代表大會等活動，定期主動收集各部門反饋意見，并及時回應解決辦法。

2020年，新奧能源集體談判協議覆蓋員工比例達100%。

成長與共進

新奧能源始終將員工視為企業發展的基石。我們堅持按需賦能，持續優化員工成長與發展體系，為員工搭建多層次的培訓平臺，開展各類人才培養計劃與技能大賽，持續提升員工綜合素質，實現員工與企業共成長。

我們以“領導力、專業力、作業力”為重點，為領頭人、前線員工等不同需求的員工提供長期的職業培訓計劃與配套課程、指導，使各類人員可以根據崗位需求及個人潛力獲得更好更快的發展。

員工培訓活動案例展示

As a responsible social citizen, ENN Energy expects to give back to the society through various community care and charity activities. To this end, we have issued the "Charity and Public Welfare Activities Management Policy" to organize and carry out charitable public welfare activities in an orderly manner to ensure that our good deeds can be implemented to help those in need.

Charity and public welfare activities showcase

Liaocheng ENN Cares for Poor Students Donation Activity

Guigang Gas "Thousands of Enterprises and Thousands of Villages to Build New Rural Areas" activity

Quanzhou Gas Volunteers Caring for Big Dipper Children with Autism

ENN Energy actively participates in the fight against the epidemic

ENN Energy Supports Relief of Henan Floods

“執守良知、崇尚自驅、成在數據、樂于分享”是新奧能源始終恪守的價值觀和行為準則。我們積極踐行責任采購，打造可持續供應鏈，以互信為基準與供應商保持長久的合作關系。

新奧能源共有641 家物資供應商，其中5家為海外及港澳臺 供應商。前五大物資供應商采購額占總物資供應商采購額的21.7%。

供應商準入

新奧能源通過物資采購平臺對供應商的信息進行記錄，并對供應商進行績效考核，以實現對供應商準入、管理、考核和退出的全流程動態管理。

同時，我們在準入審核環節，我們將供應商在環境、社會及管治方面的表現納入考量，全方位審查供應商的可持續發展能力及表現。

供應商監管與評估

新奧能源以三年為周期，組織開展一次100%供應商審查或驗廠，將供貨商的產品進行抽樣送檢，對供應商進行評定及考核。在周期內，我們會不定期開展飛行檢查和復檢，考核結果會及時公開，確保結果的公正合理。